Matka haluttuun muutokseen

Olen jo vuosia toiminut ammattiyhdistyksessä aktiivisena toimijan. Matkani tällä saralla alkoi ihan tyhjästä, täydellisen tyhjästä. Niin kuin jokaisessa asiassa, aina tarvitaan jokin sysäys muutokseen, niin se minullakin lähti tarpeesta lähteä muuttamaan maailmaa.

Jokaisella muutoksella on se jokin lähtöpiste, josta lähdetään alkuun. Alkupiste voi olla ihan mikä vain. Yleensä se on pieni ja vähäpätöinen, mutta ei koskaan turha, vaan lähtee tarpeesta johonkin muuhun. Monesti ihmiset puhuvat, että haluavat työelämässä saavuttaa jotakin tai haluavat, että työnantaja muuttaisi jotakin. Monella se jää puhumisen asteelle ja niitä toiveita ja epäkohtia puretaan ystävien kanssa tai sitten työpaikan kahvihuoneessa. Voivotellaan, kuinka esimies tai työnantaja on idiootti kuinka ei tee sitä tai tätä. Harvoin asiaa lähdetään miettimään, että itse voisi asialle tehdä jotakin.

Voiko asialle tehdä yhtään mitään? Ja mitä asialle voisi tehdä? Jokainen muutos tarvitsee sen tavoitteen, päätepisteen. Päätepiste voi olla pieni ja lähellä tai sitten iso ja kaukana, ihan mitä vain. Jotta muutos olisi mahdollista, on hyvä miettiä mitä muutokseen tarvitaan. Täytyykö välille asettaa väli tavoitteita vai voiko suoraan porskuttaa loppuu asti. Useimmissa matkoissa tarvitaan välipysähdyksiä, jo pelkästään tehtävän muutokseen suuruuden takia. Tai ihan sen takia, että on syytä miettiä ollaanko menossa oikeaan suuntaan, pidetään siis tuumaus taukoja. Minä uskon, että mikään muutos ei ole mahdotonta, jos tahtoa on tarpeeksi.

Mutta riittääkö pelkkä tahtominen? Kyllä se vaan riittää, mutta, se kuuluisa MUTTA! Tahtomisessakin tarvitaan niitä tukijoita sille muutoksen matkalle. Matkaa on paljon mukavampi taittaa, kun matkassa on niitä ihmisiä, jotka jakavat sen tahtomisen sinun kanssasi. Yhdessä on paljon helpompi matkustaa. Kun sinulla loppuu usko päämäärän saavuttamiseen, niin matkakumppani tsemppaa sinua eteenpäin. Ohjaa kivien yli ja virtaavassa vedessä tsemppaa eteenpäin. Sekin on vuorottelua, välillä sinä tsemppaa ja toisessa kohtaa, kun sinun uskosi loppuu, niin sinä saat tsemppausta.

Jokaisessa työpaikassa on olemassa sellaisia ihmisiä, jotka ei koe asioiden tarvitsevan mitään muutosta. Heille on ihan sopivaa, että elämä menee eteenpäin niin kuin se sillä hetkellä on. Heillä on siihen omat syynsä, annetaan heidän kulkea valitsemallaan polulla.

Yksin maailman muuttamien ei koskaan ylitä uutiskynnystä. Jokaisen suuren muutoksen takana on ryhmä ihmisiä, jotka uskovat siihen yhdessä tehtävään muutokseen. Tästä hyvä ja vanha esimerkki on tarina yhdestä kepistä ja nipusta keppejä. Yhden kepin taittaa helposti poikki, mutta nipussa olevia keppejä on mahdotonta taittaa poikki. Keppinippu toki taipuu, mutta ei katkea. Joten, jos työpaikallasi koet, että haluat tehdä muutoksen, niin kysy onko joku työkavereistasi valmis lähtemään sinun mukaasi tekemään muutosta. Sitten yhdessä alatte kysymään lisää ihmisiä mukaan muutokseen. Olette jo silloin vahvempia muutoksen tiellä, kuin sinä yksin olisit!